Estrategias para fomentar el liderazgo en tu empresa
Como se ha mencionado en artículos anteriores, tus colaboradores son lo más esencial para llevar al éxito a tu empresa. Es importante ver a la gente con la que se trabaja como un gran equipo que debe caminar de la mano y sobre la misma línea para poder alcanzar los objetivos deseados. Fomenta el liderazgo en tu empresa implementando las mejores estrategias para promover un ambiente sano con tus colaboradores.
Según los resultados de un estudio publicado en la revista Entrepreneur 96% de los adultos en la fuerza laboral cree que el reconocimiento de su trabajo los inspira y motiva para trabajar más e involucrarse en la empresa. Como líder, es importante que conozcas a tus colaboradores y generes un ambiente de confianza donde éstos puedan desarrollarse plenamente tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Fomenta el liderazgo en tu empresa siguiendo estas estrategias:
- Asegúrate de transmitir tu misión, visión y objetivos: Cuando tus colaboradores conocen la filosofía de la empresa su nivel de compromiso aumenta. Transmítela con pasión y sinceridad para que tu equipo sienta la misma emoción y se involucre de tal manera que perciba la empresa como suya.
- Empodera a tus colaboradores: Aprende a delegar las tareas y confiar en el trabajo de tu equipo. Hazles saber que tienen la libertad de proponer nuevas ideas para hacer crecer la empresa. Al darles independencia generas un ambiente donde se fomenta el liderazgo y la creatividad puede florecer.
- Promueve una vida equilibrada: Recuerda que estamos trabajando con personas y cada individuo tiene necesidades y una vida personal diferente. Revisa tus políticas laborales para que éstas sean justas y que tus colaboradores tengan tiempo para disfrutar de sus seres queridos o puedan realizar actividades personales. Realiza ejercicios que promuevan el trabajo en equipo y donde cada colaborador pueda ejercer el rol de líder. De esta manera pueden conocerse mejor y se refuerza la confianza y lealtad dentro de tu ambiente.
- Fomenta un aprendizaje continuo: Hazle saber a tus colaboradores que su crecimiento es importante para ti. Considera un tiempo en específico para capacitar a tu equipo y reconócelos cuando deciden tomar cursos por su cuenta. Deja que ellos mismos te enseñen cosas en las que no eres experto, de esta manera incrementas la confianza que te pueden tener.
- Reconoce a tus colaboradores: De acuerdo al Growth Institute -expertos en capacitación para empresas- estudios en psicología conductual han demostrado que para que las personas sean más productivas en el trabajo y estén felices, se requiere de interacciones positivas como los elogios y el reconocimiento a su trabajo. Permite crear un espacio donde se celebre cuando un colaborador realice un trabajo excepcional o cuando haga acciones de liderazgo y motivación respecto a sus compañeros. Al hacerlo, se empodera al equipo y se refuerza el compromiso de todos con los objetivos de la empresa.
Ser líder es todo un proceso pero verás cómo al implementar estas estrategias, tu equipo y el ambiente laboral darán un gran salto para cumplir las metas y crecer como empresa.
¡Cultiva constantemente un ambiente de gratitud y verás los resultados con tus clientes!
